مدیرعامل بودن شاید از بیرون خیلی جذاب و پرزرق و برق به نظر بیاد، اما حقیقتش اینه که این شغل کلی مسئولیت سنگین داره، تصمیمگیریهای مهم و استراتژیک میخواد و استرسش هم کم نیست. تو سال ۱۴۰۵، با همه مشکلات اقتصادی و بالا پایین شدن نرخ ارز، بحث حقوق مدیرعامل تو ایران و مقایسهاش با کشورهای دیگه، یه موضوع خیلی داغ و جذابه. اگه دوست داری بدونیم دقیقاً حقوق مدیرعامل چقدره و حتی درآمد اعضای هیئت مدیره رو هم حدس بزنیم، با سایت پیمان امیدی همراه باش.
متوسط درامد مدیرعامل در ایران در سال ۱۴۰۵
بر اساس اطلاعاتی که از نظرسنجیهای حرفهای منابع انسانی و تحلیل بازار کار به دست اومده، میانگین حقوق مدیرعامل تو سال ۱۴۰۵ با در نظر گرفتن سایز شرکت، نوع صنعت و سابقه کاری، بین ۹۱ تا ۲۸۶ میلیون تومان در ماه برآورد میشه. تو ادامه هم میانگین درآمد مدیرعامل بر اساس سابقه کار برات نوشته شده:
| سابقه کاری | حداقل حقوق | میانگین درآمد | حداکثر حقوق |
| کمتر از ۱۰ سال | ۹۱ | ۱۱۷ | ۱۵۶ |
| ۱۰ تا ۲۰ سال | ۱۳۰ | ۱۸۲ | ۲۳۴ |
| بیشتر از ۲۰ سال | ۱۶۹ | ۲۳۴ | ۲۸۶ |
پیشبینی درآمد مدیرعامل در سال ۱۴۰۵ (به میلیون تومان در ماه)
تو بعضی از شرکتهای بزرگ یا هلدینگها، درآمد مدیرعامل ممکنه حتی از این عددها هم بیشتر بشه، مخصوصاً اگه پاداشهای عملکردی، سود سهام یا مزایای غیرنقدی هم بهش اضافه بشه. برای دیدن جدیدترین آگهیهای استخدام مدیرعامل، برو به سایت کاریابی «پیمان امیدی». برای دیدن جزئیات حقوق مدیرعامل هم میتونی توی داشبورد حقوق و دستمزد سایت «پیمان امیدی» کلیک کنی.
همین دو هفته پیش یه جلسه داشتم با یه مدیر عامل سابق که بیست و سه سال سابقه کار داشت. شرکتش رو یه هلدینگ بزرگ خریده بود و خودش بعد از خروج، رفته بود مشاور. نشسته بودیم یه کافیشاپ تو سعادتآباد، داشت از حقوق جدیدش تو قرارداد مشاوره میگفت. میگفت آقا من وقتی مدیرعامل بودم، حقوقم ماهی ۱۸۰ میلیون بود، ولی پاداش پایان سال و سود سهام رو که حساب میکردم، ماهی میشد ۲۵۰-۲۶۰. میگفت یه ماشین خارجی با راننده و خونه سازمانی هم بهش اضافه کنید، میشه همون ۲۸۶ .
جالبی ماجرا این بود که میگفت تو قرارداد جدید مشاوره، حقوق پایه اش ۲۰۰ میلیون تعیین شده ولی پاداش نداره. بهش گفتم یعنی از ۲۶۰ اومدی پایین ۲۰۰؟ خندید و گفت «داداش، استرسم از دویست تا سهامدار و جلسه بینتیجه و گزارشهای ماهیانه موقعیت مالی رو با هیچ پولی عوض نمیکنم. الان شش صبح بیدارم، میرم باشگاه، میام خونه، تا ظهر یه تماس میگیرم، کار تمومه.
حقوق مدیرعامل را این ۵ شاخص اصلی تعیین میکند
حقوق و درآمد مدیرعامل فقط به سابقه کارش بستگی نداره. کلی چیز دیگهست که روش تأثیر میذاره و تو این بخش میخوایم ببینیمشون.
۱. اندازه و نوع شرکت
هرچی شرکت بزرگتر باشه و کاراش گستردهتر (مثلاً چند تا شعبه داشته باشه، صادرات کنه، یا زنجیره تأمینش پیچیده باشه)، نقش مدیرعامل حسابی استراتژیک میشه و طبیعتاً حقوقش هم بیشتر میره. از اون طرف، اگه شرکت تو بورس باشه، به خاطر قوانین شفافیت و جوابگویی به سهامدارا، مسئولیتهای مدیرعامل بیشتر میشه و اینم باعث میشه حقوقش بالا بره.
۲. سابقه و تجربه فردی
حقوق مدیرعامل فقط به خاطر پستی که الان داره نیست، بلکه به مسیری که تا حالا طی کرده هم ربط داره. اگه قبلاً توی جایگاههای مدیریتی بالا بوده یا کارهای درخشان مثل بالا بردن فروش یا مهار کردن بحرانها ازش دیده شده، اینا همه امتیاز حساب میشن.
یه مدیری که ۱۵ سال تو شرکتهای مشابه سابقه مدیریت داره، معلومه که حقوقش خیلی بیشتر از کسیه که فقط ۳ سال تو این سطح کار کرده. حتی اگه هر دوشون تو یه شرکت باشن هم این فرق هست. برای اینکه بدونید حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ چقدر میشه، میتونید از ماشین حساب ایرانسلری استفاده کنید.
۳. صنعت و رقابت
تو شرکتهایی که کارشون حساستره، رقابتیتره یا پیچیدگی بیشتری داره، معمولاً حقوق مدیرعاملشونم بالاتر میره. تو ایرانم این قضیه توی صنایعی مثل فناوری اطلاعات، دارو، بانکداری و نفت و گاز خیلی به چشم میاد. تو این شرکتها، مدیرعامل باید با کلی چالش مثل مشکلات زنجیره تأمین، ریسکهای قانونی و ارتباطات بینالمللی دست و پنجه نرم کنه، برای همین طبیعتاً حقوق اعضای هیئتمدیره هم بیشتر میشه.
۴. عملکرد سال گذشته شرکت
خیلی از شرکتها یه بخشی از حقوق مدیرعاملشون رو بستگی به کارش میدن؛ یعنی هرچی بهتر عمل کنه، پول بیشتری میگیره. تو این مدل، اگه چیزایی مثل سود خالص، سهم تو بازار یا رضایت طرفهایی که با شرکت در ارتباطن (مثل سهامدارا یا مشتریا) بهتر بشه، حقوقشم میره بالا.
خب تو خیلی از شرکتهای بزرگ ایران و دنیا، یه قسمتی از حقوق مدیرعامل رو به صورت پاداش عملکردی یا حتی سهام تشویقی میدن.
-
۵. وضعیت اقتصادی و سیاستهای دولتی
تورم، قیمت دلار، دستکاریهای دولت روی قیمتها، بودجهنویسی دولتی و حتی عوض شدن دولت، همشون میتونن مستقیم یا غیرمستقیم روی حقوق مدیرعاملها اثر بذارن. تو سالهایی که قیمت دلار بالا و پایین میره، کار شرکتها تحت تأثیر قرار میگیره و طبیعتاً دریافتی مدیرا هم ممکنه محدودتر بشه.
درامد اعضای هیئت مدیره در ایران
اعضای هیئتمدیره، بسته به این که عضو موظف باشن یا غیرموظف، حقوقهای فرقآمیزی میگیرن. به طور کلی، ایرانتلنت برای سال ۱۴۰۵ یه سری پیشبینی از درآمد این اعضا داره که توی جدول پایین میتونین ببینینش:
سمت حقوق ماهانه (میلیون تومان) مدیرعامل CEO ۱۳۰* قائممقام مدیرعامل ۵۲ عضو هیئتمدیره معاون اجرایی رئیس هیئت مدیره ۱۰۲ مدیر کل جانشین مدیرعامل خب، بیا اینطوری بگم: توی جدول زیر، حقوق و دستمزد اعضای هیئت مدیره برای سال ۱۴۰۵ پیشبینی شده. یه نکته مهم اینه که توی این جدول، حقوق مدیرعامل به طور میانگین ماهی ۱۳۰ میلیون تومن در نظر گرفته شده. ولی همونطور که اول کار هم گفتم، این عدد ثابت نیست و بسته به سابقه کار و تجربه فرد، میتونه خیلی بالا و پایین بشه.
جدول درآمد مدیرعامل در کشورهای دیگر
تو کشورهای پیشرفته، حقوق مدیرای عامل خیلی بیشتر از بقیهست. معمولاً این حقوقا یه حقوق ثابت داره، یه پاداش، سهام، بیمه اختصاصی، کلی مزایای رفاهی و یه ماشین هم بهشون میدن.
کشور متوسط درآمد سالانه مدیرعامل (دلار) آمریکا ۴۰۰ هزار تا ۲ میلیون آلمان ۲۵۰.۰۰۰ تا ۸۰۰.۰۰۰ امارات ۲۰۰.۰۰۰ تا ۵۰۰.۰۰۰ ترکیه ۱۲۰.۰۰۰ تا ۲۵۰.۰۰۰۰ **حقوق مدیرعامل تو پنج تا کشور دنیا**
تو کشورهای پیشرفته، یه قانون اساسی هست که مدیرعاملها باید حقوق و درآمدشون رو شفاف اعلام کنن. اینجوری همه میتونن ببینن چقدر پول میگیرن و مقایسه کنن.
جمعبندی
تو سال ۱۴۰۵، وضعیت درآمد مدیرعاملها تو ایران، با توجه به مشکلات اقتصادی و تورم شدید، حسابی پیچیده شده. برای اینکه بتونن مدیرای باهوش و توانمند رو جذب کنن و نگهشون دارن، شرکتها مجبورن یه سری بستههای جبرانی طراحی کنن که هم رقابتی باشه، هم بر اساس عملکرد. هرچند حقوق مدیرعامل تو ایران با کشورهای پیشرفته خیلی فاصله داره، ولی اگه زیرساختهای اقتصادی بهتر بشه و سیاستهای منابع انسانی درست بشه، میشه راه رو برای بالا بردن جایگاه مدیران ارشد باز کرد.
نظرات
برای ثبت نظر باید ثبتنام کنید.
ثبتنام / ورود